第161节 (第3/4页)

发展是有利的。

    ??小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

    ??“小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

    ??大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……

    ??三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”

    ??“我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，不通过就不通过，没有任何处罚，现如今如果你不努力工作，你的组员和小组领导就会给你试压，所以我希望小组制施行后，每个人都能努力，每个小组更团结，将我们公司推向新的高度，当然，作为你们的领导，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的奖金。”

    ??江芋这个老板就这点好，给钱从来不小气，给钱多，能留住人才，也就留住了jy公司的稳定，要知道现如今江芋要管理jado，jy，花间集，以及jy高定工作室，实在很忙，再加上高定那边对工艺要求高，她虽然会效仿其他工作室，招聘成熟的设计师和制作人员来团队运作，但现如今店刚开业，她需要亲力亲为让店的营业稳定下来，再把事情交出去。

    ??这样一来，公司这边她能做的设计会少很多，让设计师小组制，就是为了保质保量。

    ??众人没有说话，谁都不是傻子，任务变大，在其它公司，一般老板根本不会谈钱，但江芋却直言不讳地说了，能者多劳，每期胜出的小组奖金就多，这也让员工心理十分舒坦。

    ??“好了，散会后，我希望各小组组长写一份未来发展规划给我，写清楚你讲怎样运营小组，以及小组怎样合作，写好后，明天之前发到我邮箱。”

    ??江芋穿着平底鞋走回办公室。

    ??次日，顾深流正在摄影棚拍广告，20亿票房的总收入，使得顾深流成为现如今话题最足的男星，顾深流有身材有外貌，拍的电影常常卖座，这样的艺人只要加以炒作，定然能天天霸屏，可他偏偏不，在最红的时候，他做的不是接那些天价的广告，也不是不停接戏，而是减少工作量让自己放空。

    ??这次拍一线品牌的男装广告，据说是他今天仅有的2个广告之一。

    ??工作人员自然重视，四五十个人一起工作，力求把这次的男装广告拍好。

    ??高竞喜滋滋地说：“深流啊，20亿票房在手，这些工作人员比以前更客气了。”

    ??顾深流低着头喝咖啡，没做声。

    ??“这次男装广告我只给你签了2年，1500万算是给他们一个人情价，不然以你现在的名气，哪能有这么便宜的价格？”

    ??“哦？”顾深流瞥了他一眼，“签2年？这可不是你的风格！”

    ??高竞做事一向周全，签订和约时，向来喜欢一年一签，因顾深流名气在，第一年广告效益好，后面厂家再要求续约，就会一续五年，那价格自然也水涨船高。

    ??高竞哼道：“今时不同往日咯，一两千万而已，我不至于为了这点钱做对你不利的事情，再说，小师妹现在成立服装公司，难保以后不会做男装和童装，到那会，说不定你们一家三口可以直接上电视做广告，如果是那样，你有合约在身，只怕是个麻烦。”

    ??顾深流抿唇，在一起合作多年，高竞的决定他一般不干涉，只因他对自己的合作伙伴足够信任。

    ??事实证明，确实如此。

    ??得知