第161节 (第2/4页)

理在内，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，进行竞争，年终时也将以小组为核心进行考核，绩效年终都和小组挂钩。”

    ??郑岚微愣，马上意识到江芋这样做的目的，小组竞争，提高设计师的危机意识，使得小组作业变得更高效，有利于公司长远发展。

    ??“我没意见。”

    ??江芋双手交叠，点头道：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”

    ??“两次？”郑岚愣了一下，是，现阶段的上新确实不足以满足客户要求，只因为jy的衣服量一直少，每次上都不够抢，而一次上新，连发货到售后也就三天时间，这三天忙完，公司的客服、发货部，几乎都处于闲着的状态，增加上新量肯定有利于增加营业额，而人力成本几乎不会增加，只是……“咱们设计部倒是可以应付，但工厂那边肯定应付不来！现有的生产力只够一周一次上新的。”

    ??江芋端起咖啡来到床边，片刻后，她回头道：

    ??“这就是我做的第二个决定。”

    ??也是她看到的第二点不妥。

    ??现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个c店的要求了，年销售额几个亿的店，所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的，程全有的工厂在如今的jy规模映衬下，完全是小作坊的规模，有时候江芋设计出一些难度较高的刺绣衣服，或是需要一些特殊的进口布料，程全有工厂都无法很好地完成，这也让江芋意识到，在生产达不到的情况下，什么都免谈！

    ??因此，当她看着银行卡里花不完的几个亿存款时，她意识到，自己该是花钱购物的时候了！

    ??只是，购物，未必是买衣服买鞋买包，还可以买车买房买地！

    ??“我要建立自己的工厂！”江芋掷地有声。

    ??第124章 124 厂房

    ??从江芋的办公室出来, 郑岚对自己充满怀疑，论资历, 她算是一位资深的老员工了，来jy当天猫商城负责人，也会管理公司大小事务，无论从销售额还是公司运转上看, 郑岚都觉得jy目前的发展称得上非常良性了, 如此日日有结余，每日都有巨额资金进账，口碑很好, 设计部产出也稳定，没有抄袭的现象发生，平时还会跟大英博物馆, 北大这类高逼格单位进行合作，抽空就送设计部员工去培训一下，了解一下很多艺术史, 培养员工的素养, 从中产生灵感，可以说，每个员工对单位都是满意的。

    ??在这样的情况下, 郑岚从心里认为，公司的扩张应该慢一些，等稳定以后再慢慢发展，在这个时候建立自己的工厂, 虽然没有资金上的负担，可谈何容易？

    ??虽然江芋说，工厂要建立在郊区，甚至临近的城市，买便宜的地来建，但即便不是在申城这类寸土寸金的城市，这投入也是巨大的！

    ??有必要吗？

    ??郑岚怀疑自己是不是老了，为什么她只想维持住现状，先给老板多赚几个亿，证明自己的实力，管理好公司，再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。

    ??然而江芋的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。

    ??建工厂的事情，跟郑岚关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

    ??不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。

    ??职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

    ??应该说，对公司的